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Recursos humanos 2019

Recursos humanos
Referencias de trabajo. ¿Asume que sus empleadores anteriores solo verificarán el empleo y se callarán? No asuma¿Estás contratando gente? Verificar referencias. No asuma que solo porque un candidato le dio el nombre, las referencias serán buenas. Haz tu tarea.No sé nada sobre Allison & Taylor, que se autodenomina "la firma de verificación de empleo y verificación de referencia líder en el país", pero me gustó un correo electrónico que la empresa me envió la semana pasada. Cita a Heidi
"Siendo grande egzpurt, lo soy". Solo porque alguien se burle de esta manera no significa que simplemente debes tomarlos en cuenta.Me entristece que tenga que desconfiar de la gente, pero como uno de mis aforismos favoritos dice: "Solo porque no seas paranoico, no significa que no te estén persiguiendo".
Me gustó mucho "3 maneras de saber si estás tratando con un verdadero gurú de las redes sociales" por Doyle Slayton de SalesBlogcast.com . Simple, obvio, uno de esos artículos "Ah-ha!" Que obtienes cuando algo es simple y obvio pero, para ser honesto, solo después de que alguien más lo haya dicho. Con
Este artículo es parte de nuestra "Guía de inicio de negocios": ¡una lista de nuestros artículos seleccionados que lo pondrán en marcha de inmediato!Ya sea que esté contratando a su mejor amigo, o alguien que nunca ha conocido antes, es importante asegurarse de haber escrito una descripción del trabajo.good j
Idealmente, así es como irían las cosas.Si sus empleados no son "vendedores", puede ser mucho más difícil hacer un seguimiento de su desempeño laboral.Para averiguar cómo lo hacen los demás, le pedimos a 10 empresarios de YEC que compartan lo que consideran son los puntos más importantes a considerar al evaluar a un miembro del equipo. 1. Niv
La gran apertura a su negocio es un momento emocionante, y mucho trabajo. Es posible que tengas el letrero en la puerta y las llaves de tus cerraduras, pero no has terminado. La responsabilidad personal es esencial para cualquier negocio nuevo. Mostrar productos y contratar empleados son los últimos pasos para configurar una tienda.
Mantener su mejor talento fue fácil cuando pocas compañías contrataban y los empleados se sentían atrapados en sus trabajos. Pero ahora, retener la crema de la cosecha de empleados es una lucha otra vez para muchos gerentes. Cuando los despidos son frecuentes y las pensiones de jubilación son prácticamente inexistentes, los trabajadores se sienten menos leales a sus empresas que en décadas anteriores y están dispuestos a abandonar el barco si encuentran un mejor salario o mejores perspectivas en otros lugares.¿Dónde
Hace algunos años, cuando recién comenzaba como emprendedor, un amigo me presentó un concepto al que llamó "Serengeti Management". Su premisa era que, como nuevo empleador, iba a tener que lidiar con cualquier cantidad de personas diferentes. personalidades, cada una representada por una criatura que puede encontrar vagando por las llanuras de África oriental.Esta
Cuando Laura Cleminson se convirtió en mamá, su bebé la inspiró a crear una línea divertida de ropa de bebé. Ella pensó que la ropa debería ser tan creativa como la de los niños, por lo que organizó concursos de dibujo y presentó la obra de arte ganadora en su línea de ropa.Ella escribió un plan de negocios, obtuvo un préstamo bancario, estableció una junta de directores y contrató empleados. Y las cosas fu