Un equipo feliz conduce a un buen producto, por lo que mantener a los empleados positivos debería ser la prioridad de su lista de tareas pendientes. A continuación, 15 fundadores del Consejo de Jóvenes Empresarios comparten los beneficios sorprendentes que a sus empleados realmente les interesan.

1. Almuerzo

Nunca me di cuenta de cuánto amaban nuestros empleados y apreciamos el almuerzo hasta que lo saltamos por una semana. ¡Fue un desastre! Cuando almorzas en la oficina las personas trabajan más duro, más tiempo, y se hacen mejores amigos con todos en la empresa.

- John Rampton, anfitrión

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2. Trabajando desde casa

Tenemos empleados ubicados en el área metropolitana de Toronto y en California. Ofrecer una opción de trabajo a tiempo parcial o de tiempo completo desde casa nos ha permitido atraer y retener personal increíblemente talentoso. Trabajar desde casa ahorra a los empleados tiempo y dinero, dos productos muy codiciados.

- Justin Bailie, FR8nex.com

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3. Tiempo para perseguir sus propios proyectos

Google hizo pública esta práctica, pero supuse que los empleados de Google eran nerd únicos. Cuando escuchas el beneficio de la palabra, está asociado principalmente con algo que está fuera del trabajo. No pensé seriamente que la gente pudiera entusiasmarse con más trabajo; pero estaba equivocado. Los empleados adoran la oportunidad de explorar sus propios intereses mientras obtienen comentarios de calidad. La mejor parte es que es un beneficio para ti también.

- Brian Honigman, BrianHonigman.com

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4. Horario comercial flexible

Todos los miembros de mi equipo tienen momentos en que son más productivos. Darles la oportunidad de establecer sus horas de trabajo (dentro de lo razonable) ha demostrado ser increíblemente efectivo para los niveles de productividad y felicidad.

- Sharam Fouladgar-Mercer, AirPR

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5. Un montón de pequeñas cosas

Las horas de trabajo flexibles, el tiempo para realizar sus propios proyectos y la capacidad de trabajar desde casa son todas "ventajas" necesarias. Sin embargo, he descubierto que son las pequeñas cosas las que hacen la mayor diferencia: una nevera completamente equipada, un cómodo sofá (para la siesta ocasional de la tarde), y el almuerzo servido puede marcar la diferencia entre el 50 por ciento y el 110 por ciento de productividad.

- Joseph DiTomaso, AllTheRooms

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6. Un club de lectura

Todos los meses, el equipo se reúne para tomar café con leche por la mañana y comparte sus últimas lecturas. Puede leer todo lo que quiera, siempre y cuando proporcione un pequeño informe del libro, y le reembolsaremos a los empleados los libros que lean e informen. Es una reunión enriquecedora que siempre despierta la conversación y la camaradería.

-Beck Bamberger, BAM Communications

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7. Premios de pares

Establecer un programa para que nuestro equipo reconozca el trabajo arduo, la dedicación y la cooperación en otro empleado ha sido más importante para la moral y la motivación que otras ventajas que siempre pensé que eran mucho más atractivas. Saber que tus compañeros reconocen el esfuerzo extra que pones puede significar mucho más que membresías de gimnasio gratuitas, horarios flexibles, etc.

- Dave Nevogt, Hubstaff.com

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8. Días libres para ser voluntario

Ofrecemos a todos nuestros empleados dos días libres pagados por año para ser voluntarios en una organización comunitaria o caridad de su elección. Es una excelente manera de brindarles a los miembros de nuestro equipo la oportunidad de marcar la diferencia en la comunidad. Nuestros empleados adoran este beneficio, y el hecho de que no investigamos organizaciones, ¡cualquier tipo de ayuda está preaprobada!

- Brittany Hodak, ZinePak

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9. Reconocimiento público y un ambiente relajado

Es fácil olvidarse de mostrar aprecio por los miembros de su equipo, pero reconocer sus logros (ya sea que enumere sus talentos en el sitio web o reconozca sus logros) significará mucho para ellos. Los empleados también valoran tener un ambiente de trabajo relajado que anime a compartir. Un equipo que comparte intereses personales va a compartir conocimiento y soluciones.

- Jyot Singh, RTS Labs

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10. Almuerzos pagados

Puede parecer una tontería si tienes gente a la que se paga por hora en lugar de a base de sueldo, pero asegúrate de pagar la hora del almuerzo. Los hace sentir valorados.

- Lane Campbell, Syntress SCDT

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11. Un nuevo Macbook Pro

Claro, todos tienen una computadora cuando comienzas un nuevo trabajo en una agencia, ¿verdad? Pero en McBeard, todos reciben un nuevo Macbook Pro. Los productos de Apple tienen el factor genial que a nuestro equipo (en su mayoría) Millennial le encanta, y ellos mismos lo eliminan. Me sorprende lo mucho que aman ese momento, pero vale cada centavo.

- Alec McNayr, McBeard Media

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12. Viernes de verano

Hace un par de años comenzamos a implementar "viernes de verano" en nuestra oficina. Esencialmente, eso significa dejar que el personal aproveche el buen clima y dejar que salgan de la oficina en cualquier momento después de las 2 p.m. El trabajo suele ser lento en este momento de todos modos, por lo que no es perjudicial para los servicios que proporcionamos. A los empleados les encantó más de lo que esperaba, y ahora esperan la tradición cada verano.

- Cassie Petrey, multitud de surf

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13. Conocimiento sobre la administración del dinero

A principios de este año, creé tres seminarios web de administración del dinero para mis empleados. La respuesta del equipo fue increíble. La gente comenzó cuentas de ahorro, pagó deudas y mejoró sus relaciones con dinero. Claro que brindamos beneficios y realizamos retiros de empresas, pero estaban muy agradecidos con la información que les permitió ser agentes de su propio bienestar financiero.

- David Hassell, 15 Cinco

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14. Naps

Aquí en Amerisleep, realmente alentamos a los miembros del equipo a tomar siestas durante los recreos. Nos preocupamos por el sueño y la buena salud, y la investigación ha demostrado que cuando está bien descansado, su estado de ánimo, la productividad y la creatividad se benefician. A nuestros empleados les encanta, y la práctica realmente ha mejorado todos los aspectos de la felicidad y el rendimiento de los empleados.

- Firas Kittaneh, Amerisleep

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15. Compartir nuestro espacio

Muchos de los miembros de nuestro equipo están involucrados con o en las juntas directivas de organizaciones locales, y hemos descubierto que están realmente emocionados de poder utilizar nuestro espacio para organizar reuniones y eventos para sus organizaciones. Al hacer que el espacio esté disponible para ellos, podemos conocer los intereses personales de nuestros empleados y nos proporciona una excelente manera de involucrarnos con nuestra comunidad.

- Zach Robbins, Leadnomics

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¿Qué ventajas le ofrece a sus empleados para mantenerlos contentos y crear una cultura empresarial positiva? ¿Tiene alguno para agregar a la lista? ¡Comparte con nosotros en los comentarios a continuación o @bplans en Twitter!

Escuche más sobre los recursos humanos y la felicidad de los empleados con Peter y Jonathan en el decimotercer episodio de The Bcast, el podcast oficial de Bplan (a las 22:32):
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