Empresas como Facebook y Google son conocidas por los beneficios extraordinarios que ofrecen a los empleados. Aunque es posible que no tenga ese tipo de presupuesto, puede obtener la misma creatividad, por menos.

Para averiguar cómo, le preguntamos a un panel de 10 empresarios exitosos la siguiente pregunta: ¿Cuál es un beneficio que ofrece a todos los nuevos empleados que lo ayuda a sobresalir (incluso si no cuesta mucho)? Esto es lo que tenían que decir:

1. La opción de trabajar de forma remota
Permitimos que todos los miembros del personal trabajen desde donde quieran. Esto nos da acceso a un grupo de talentos mucho mayor y permite que los empleados sean más creativos. Muchas de nuestras personas hacen su mejor trabajo en cafeterías, parques o en sus casas. La tecnología está disponible para que esto sea una realidad para la mayoría de las empresas.
- Dave Nevogt, Hubstaff.com

2. Significado
En RTC, solo trabajamos en proyectos de gran significado. El valor para nuestro personal es que se acuesten cada noche sabiendo que son parte de un trabajo que cambia la vida. Ese valor ha superado cualquier otro beneficio que pueda ofrecer, y los inspira a ser "jugadores A" y contribuir con sus talentos para el beneficio de nuestros clientes.
- Corey Blake, Round Table Companies

3. Vacaciones ilimitadas
La mayoría de las personas piensa que es costoso ofrecer vacaciones ilimitadas, pero no es así. De hecho, siento que los miembros de mi personal son incluso más productivos ahora que saben que pueden tomarse un descanso cuando lo deseen. Además, me parece que son aún más conscientes de haber completado sus responsabilidades antes de irse a tiempo libre.
- Andrew Schrage, Money Crashers Personal Finance

4. Avatar dibujado a medida
Cada nuevo empleado obtiene un avatar dibujado como su personaje favorito de videojuego. Es solo una manera divertida de mostrar a los nuevos empleados que oficialmente son miembros del equipo.
- Adam Lieb, Duxter

5. Seguro
Somos una empresa pequeña, por lo que ofrecer beneficios para que coincida con los grandes es una prioridad. Siempre pagamos el 100 por ciento de los costos del seguro médico para nuestros empleados y continuaremos haciéndolo para demostrar la lealtad de nuestra compañía hacia el equipo. ACA o no, esto es lo correcto, y estamos orgullosos de hacer alarde de esto cuando buscamos nuevos talentos para unirnos a nuestro equipo.
- Robby Hill, HillSouth

6. Zapatos opcionales
Estamos ubicados en el suroeste de la Florida, por lo que le digo que si le apetece usar pantalones cortos, una camiseta y chanclas para trabajar, vaya a por ello. ¿Realmente te encantan esos pijamas nuevos que tienes en tu tocador? Tíralos y entra. Se trata de la calidad del trabajo que produces, no del diseñador de tu nuevo traje.
- Vinny Antonio, Victory Marketing Agency

7. Días de descanso cuando las escuelas cierran
Cada vez que el distrito escolar del área cierra por mal tiempo, como un día de nieve, también cerramos. Sabemos que es difícil para los padres luchar para encontrar una atención confiable, y también significa que las condiciones de la carretera son probablemente peligrosas, por lo que preferimos que nuestro equipo esté en casa con sus familias que preocuparse por el cuidado de los niños y conducir una tormenta de nieve para llegar a ellos. trabajo.
- Sarah Schupp, UniversityParent

8. Poder para tomar decisiones desde el primer día
Puse toda mi confianza en mis empleados desde el principio. Después de todo, están aquí para hacer un gran trabajo para ayudar al crecimiento de la compañía. Algunas personas tienen la actitud de que cada persona nueva debe probarse a sí misma. Supongo que todos harán un trabajo increíble hasta que se demuestre lo contrario. La plena confianza del propietario desde el principio es un gran beneficio que no tiene ningún costo.
- Laura Roeder, LKR Social Media

9. Bonificación tecnológica de $ 2, 000
La mayoría de las compañías hacen que sus empleados usen tecnología antigua que apenas funciona. Es desmoralizador y frustrante para los nuevos empleados. Ofrecemos $ 2, 000 a todos los nuevos empleados para que puedan obtener la mejor tecnología. La mayoría selecciona un Macbook Pro y un monitor de 27 pulgadas. La gente disfruta trabajar mucho más cuando eliminas los desafíos tecnológicos.
- Chuck Cohn, tutores del equipo universitario

10. Escritorios de pie
A cada nuevo empleado se le da la opción de solicitar un escritorio fijo convertible que sube y baja electrónicamente. En lugar de sentarse frente a una computadora todo el día, los miembros de este equipo pueden ponerse de pie para mantenerse activos, alertas y más motivados en el trabajo.
- Robert J. Moore, RJMetrics