Tantas cosas en este mundo son acerca del dólar omnipotente, pero la satisfacción laboral no tiene que ser una de ellas. Otorgar aumentos a sus empleados puede ayudar a su felicidad a corto plazo, pero si desea que esos empleados permanezcan, debe ofrecerles incentivos que no puedan obtener en otro lugar. Cualquiera puede repartir un aumento, pero no todos pueden concentrarse en las cosas que los empleados realmente quieren y entregarles.

Escuche más sobre los recursos humanos y la felicidad de los empleados con Peter y Jonathan en el decimotercer episodio de The Bcast, el podcast oficial de Bplan (a las 22:32):
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Aquí hay 10 ideas de incentivos que cualquier empresa puede pagar, lo que contribuirá en gran medida a mantener a sus empleados motivados y productivos.

1. Ofrezca horarios flexibles

Este es, de lejos, el extra por el cual los trabajadores más claman, ya sea que tengan hijos, padres que envejecen, o simplemente son noctámbulos o personas matinales por naturaleza. Las horas flexibles permiten a los empleados trabajar en su propio horario, dentro de lo razonable.

Los empleados aún deben asistir a las reuniones, pero pueden programar dichos compromisos. Los beneficios de ofrecer horas de trabajo flexibles incluyen menos rotación de trabajo, porque la gente está agradecida de tener un trabajo en el que establecen su horario.

2. Días y semanas de vestirse

Si se reúne regularmente con clientes, es posible que deba tener una política de vestimenta estricta. Sin embargo, para las empresas que tienen pocas reuniones con clientes y más trabajo entre bastidores, ofrecer a los empleados la oportunidad de presentarse en jeans y una camiseta puede ser una ventaja.

Esto les permitirá ahorrar dinero en la compra de ropa de oficina, lo que significa que una mayor parte de su salario termina en su bolsillo.

3. Ofrezca más días de bonificación gratis

Cuando no puede pagar aumentos, ofrecer días libres adicionales puede ser la mejor opción. De hecho, algunas personas incluso prefieren más tiempo libre para obtener más dinero. Puede distribuirlos como lo considere conveniente: quizás ofrezca un día libre de toda la compañía después del Día de Acción de Gracias, o permita que las personas canjeen tres días libres durante todo el año. Cualquiera que sea su estrategia, sus empleados estarán agradecidos y tendrán más trabajadores dedicados y más frescos.

4. Dales un refuerzo positivo

A la gente le gusta que lo elogien. Ellos absolutamente lo aman cuando proviene del corazón. Aliente a las personas a que elogien a sus compañeros colocando una caja en la oficina donde las personas puedan dejar los elogios anónimos. Pásalos a la gente a la que alaban para elevar la moral.

5. Látícalos en forma

Reconozcámoslo, con el aumento de la tasa de obesidad de nuestra nación, cualquier cosa que pueda hacer para alentar la buena forma física y las opciones de alimentación saludable en el trabajo deberían ser bien recibidas. Aqui hay algunas ideas:

  • Comience un club para caminar al mediodía
  • Mantenga sus reuniones en el gimnasio de la oficina
  • En lugar de donuts los viernes, ofrezca fruta fresca o una selección de magdalenas caseras saludables
  • Comience una competencia de pérdida de peso en la oficina
  • Corre un 5K juntos como un equipo

6. Anime los descansos

Los estudios han demostrado que se vuelve más productivo cuando toma pequeños descansos durante el día, en lugar de concentrarse en una tarea hasta que se consume.

Dígales a sus empleados que tomen un descanso dos o tres veces al día durante cinco a 10 minutos. Bríndeles un salón para disfrutar durante el recreo o permita que saquen sus teléfonos inteligentes para ponerse al día en Facebook, y solicite su opinión sobre cómo hacer que los descansos sean más agradables.

7. decir gracias

¿Cuándo fue la última vez que ofreció una palabra de agradecimiento a sus empleados? Si ha pasado un tiempo, bríndeles un refuerzo positivo. Todos aprecian ser elogiados, y les gustará que los destaquen por su reconocimiento. Acéptelos en una reunión, entrégueles un certificado o ponga su nombre en una placa.

8. Proporcione un poco de cafeína

La sala de café de la oficina podría tomar algunas señales de Google, donde las ventajas de los empleados son legendarias. Si bien no puede permitirse comprar comida gourmet en la sala de café, debería poder actualizar su selección de café, comprar algunas cremas y reponer el depósito de té vacío hace tiempo.

9. Haz algo divertido

Pensar fuera de la caja. ¿Alguna vez considera dejar que la gente traiga a sus mascotas al trabajo? ¿Qué le parece agregar una sala de juegos para alentar a las personas a llegar temprano y quedarse hasta tarde? Hay cientos de formas en que puede involucrar a sus empleados y hacer que el trabajo sea un lugar más divertido. Sólo tienes que ser creativo.

10. Comience los días de espíritu

Todos tienen algo en sus vidas que les apasiona. Puede ser un equipo deportivo, sus hijos o incluso la última moda de los videojuegos. Sea lo que sea, es divertido compartir esas pasiones. Aliméntelos animando a los empleados a participar en días de espíritu. Eso podría significar usar su camiseta favorita del equipo deportivo para trabajar, o podría significar traer juegos para intercambiar con otros jugadores.

No importa lo que decida, construirá su equipo y aprenderá más sobre el otro, lo que hará que su lugar de trabajo sea mucho más agradable.

¿Se te ha ocurrido una forma creativa y rentable de incentivar a tus empleados? ¡Compártelo con nosotros en los comentarios!